Cómo los líderes de Prophix #EmbraceEquity para el Día Internacional de la Mujer y más allá

¿Qué significa el tema del IWD, #EmbraceEquity en Prophix?

• Contratación y promoción. Un proceso de contratación y promoción imparcial que incluya requisitos de trabajo bien pensados, especialmente en torno a las habilidades de comunicación, donde bueno es suficientemente bueno y "excepcional" es exagerado. Priorizamos el potencial estratégico y las habilidades tácticas sobre los años de experiencia. Teniendo en cuenta que un gran porcentaje de candidatas pueden haberse tomado tiempo libre para recuperarse de las exigencias físicas del parto, esto puede tener un gran impacto.
• Retroalimentación y desarrollo. Una cultura en la que la retroalimentación es constructiva, procesable y de apoyo. Esto incluye denunciar las microagresiones y aprovechar tu poder y posición para defender a los que te rodean.
• Experiencia del empleado. Acomodaciones físicas, como mesas para trabajar de pie, muñequeras ergonómicas o monitores más grandes.

¿Cómo crea Prophix un espacio que promueva la igualdad?

• Un comité DEI impulsado por los empleados que crea un espacio seguro para mujeres y personas de todos los géneros para educar a compañeros y líderes y celebrar las culturas, idiomas, orígenes, religiones e identidades de los miembros de nuestro equipo BIPOC.
• Múltiples vías anónimas para recibir comentarios que den lugar a un cambio demostrable, con planes de acción y reconocimiento por parte de nuestro Director General.
• Eventos de formación para crear oportunidades equitativas e inclusivas que ayuden a reconocer y redirigir los prejuicios inconscientes.
• Actos con ponentes para educar y concienciar, incluidas oportunidades para que nuestro Director General comparta iniciativas en nuestras reuniones semanales.

¿Qué cree que pueden hacer los líderes para fomentar la inclusión y la equidad en sus equipos y en su organización?

• Reconocer que existen prejuicios y trabajar para cambiarlos. Como líderes, es esencial creer a alguien que ha expuesto su vulnerabilidad para denunciar un sesgo o una falta de equidad. En Prophix, nuestro director general es un auténtico aliado que asume sus errores, comparte lo que ha aprendido y toma medidas casi inmediatas.

• Participe. Tenemos una gran variedad de eventos, equipos, clubes y grupos que celebran a nuestra gente y lo que realmente son. Como líder, es importante estar presente, participar, comprometerse y animar a sus equipos a amplificar las voces de las mujeres que les rodean, en particular las de las comunidades BIPOC que a menudo se pasan por alto.

• Fomente las preguntas. En las reuniones, invite a hablar a las mujeres silenciosas, especialmente en un entorno virtual. Cree huecos saludables para que dejen de hablar y compartan, nombrando activamente a las personas para preguntarles si están de acuerdo o tienen algo que compartir. Tenga en cuenta la necesidad de dejar espacio para respuestas reflexivas más adelante.

• Desafiar el statu quo. Llevamos aquí más de 35 años y eso conlleva políticas obsoletas que permanecen en segundo plano. Fomenta el diálogo sobre por qué deben cambiar. El año pasado reescribimos el código de vestimenta para garantizar que fuera neutro desde el punto de vista del género y culturalmente inclusivo. Esto marca la diferencia para los nuevos empleados, que quieren verse incluidos.

• Busque activamente opiniones. Busque activamente la opinión de las mujeres que son sus iguales y que le rinden cuentas, y que rinden cuentas a las mujeres. Pregunte cómo puede mejorar como líder, qué enfoques alternativos del crecimiento y la gestión de personas debería aplicar, y cómo fomentar la colaboración y crear conversaciones que sean saludables y den lugar a cambios.

¿Qué consejo daría a las mujeres que se plantean trabajar en tecnología?

• El mundo evoluciona rápidamente, y la tecnología es el catalizador del cambio en todos los sectores y áreas con los que puedas soñar. Aprovecha la oportunidad de aprender participando en talleres y cursos gratuitos o de bajo coste para probar cosas nuevas.
• La tecnología debe centrarse en el ser humano y en el usuario. Como mujeres, podéis y debéis desempeñar un papel fundamental en cómo se construye, los problemas que resuelve y cómo responde.
• Se necesitan los puntos de vista únicos de mujeres de orígenes muy diversos. Tanto si quieres iniciar tu carrera profesional como si quieres dar un giro a la tecnología, reclama este espacio para las mujeres.
• No se rinda. El mundo de la tecnología no es perfecto. Las empresas están motivadas para cambiar y adoptar una mano de obra más equitativa. Haz contactos y sigue adelante, las tornas están cambiando.