Cómo #EmbraceEquity los líderes de Prophix para el Día Internacional de la Mujer y más allá
El Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) es un día mundial que celebra los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres. El tema de este año, #EmbraceEquity, puede interpretarse como un llamado a la acción para que las empresas y sus líderes no solo apoyen a las mujeres, sino que defiendan su crecimiento, escuchen sus voces y den cabida a sus ideas. En Prophix, creemos en la diversidad y la inclusión. En reconocimiento del Día Internacional de la Mujer, hablamos con líderes de diferentes áreas de la empresa para conocer sus ideas y pensamientos sobre la defensa de la equidad en el lugar de trabajo. Para Alicia Patterson, Directora de Comunicaciones Internas y Administración, Ser un líder en Prophix le permite aprovechar el privilegio de su posición para dar espacio y voz a las mujeres en una variedad de comunidades BIPOC. Para Scott Lawrence, vicepresidente de gestión de productos, Trabajar en un puesto de liderazgo en una empresa de tecnología y garantizar que haya una vía de apoyo y reconocimiento para las mujeres va más allá de lo profesional. Como padre de dos mujeres muy fuertes y una esposa igualmente fuerte que trabaja en tecnología, prioriza tener las conversaciones correctas para promover la equidad como una parte fundamental de la cultura laboral. Nancy Ferreira, Directora de Ingeniería Trabaja con su grupo para mejorar continuamente la capacidad de reconocer la desigualdad en la gestión de personas y defender el acceso sin barreras a un entorno físico y cultural que apoye a personas de todos los géneros y orígenes. Escuche más de nuestros líderes de Prophix sobre lo que significa #EmbraceEquity para ellos.
¿Qué significa el tema del Día Internacional de la Mujer #EmbraceEquity en Prophix?
En Prophix, queremos asegurarnos de que nuestras acciones vayan más allá de la política, sino que adopten el valor inherente de la verdadera equidad y diversidad en el lugar de trabajo. Nuestro objetivo es priorizar la creación de oportunidades para que las mujeres, específicamente en la comunidad BIPOC, compartan sus experiencias, accedan al aprendizaje y obtengan reconocimiento por el trabajo que realizan y las perspectivas únicas que aportan. Estamos trabajando para #EmbraceEquity. Y sabemos que va más allá de la contratación de mujeres. Está creando oportunidades sin barreras para que las personas de todos los géneros hagan su mejor trabajo. Esto incluye:- Contratación y promoción. Un proceso imparcial de contratación y promoción que incluya requisitos de trabajo bien pensados, particularmente en torno a las habilidades de comunicación, donde lo bueno es lo suficientemente bueno y lo "excepcional" es excesivo. Priorizamos el potencial estratégico y las habilidades tácticas por encima de los años de experiencia. Teniendo en cuenta que un gran porcentaje de candidatas se han tomado un tiempo libre para recuperarse de las exigencias físicas de dar a luz, esto puede tener un gran impacto.
- Retroalimentación y Desarrollo. Una cultura en la que la retroalimentación sea constructiva, procesable y de apoyo. Esto incluye denunciar las microagresiones y aprovechar tu poder y posición para defender a los que te rodean.
- Experiencia del empleado. Adaptaciones físicas, como escritorios de pie, muñequeras ergonómicas o monitores más grandes.
¿Cómo crea Prophix un espacio que promueva la equidad?
En Prophix, queremos empoderar a nuestra gente para que aporte su yo único al trabajo y se sienta cómodo aportando ideas que se basen en sus experiencias personales vividas. Tenemos:- Un comité de DEI impulsado por los empleados que crea un espacio seguro para que las mujeres y las personas de todos los géneros eduquen a sus compañeros y líderes y celebren las culturas, los idiomas, los orígenes, las religiones y las identidades de los miembros de nuestro equipo BIPOC.
- Múltiples vías anónimas para la retroalimentación que resulta en un cambio demostrable, con planes de acción y reconocimiento provenientes de nuestro CEO.
- Eventos de capacitación para crear oportunidades equitativas e inclusivas para ayudar a reconocer y redirigir los sesgos inconscientes.
- Eventos de oradores para educar y crear conciencia, incluidas oportunidades para que nuestro CEO comparta iniciativas en nuestras reuniones semanales.
¿Qué crees que pueden hacer los líderes para fomentar la inclusión y la equidad en sus equipos y en su organización?
- Reconozca que existe un sesgo y trabaje para cambiarlo. Como líderes, es esencial creer a alguien que ha expuesto su vulnerabilidad para denunciar un sesgo o una falta de equidad. En Prophix, nuestro CEO es un aliado genuino que se hace cargo de sus errores, comparte sus aprendizajes y toma medidas casi inmediatas.
- Involúcrate. Tenemos una gran variedad de eventos, equipos, clubes y grupos que celebran a nuestra gente y quiénes son genuinamente. Como líder, es importante estar presente, participar, comprometerse y alentar a sus equipos a amplificar las voces de las mujeres que los rodean, particularmente aquellas de las comunidades BIPOC que a menudo se pasan por alto.
- Fomente las preguntas. En las reuniones, invite a hablar a mujeres calladas, especialmente en un entorno virtual. Cree espacios saludables para activar el sonido y compartir, nombrando activamente a las personas para preguntarles si están de acuerdo o si tienen algo que compartir. Acomodar la necesidad de Deja espacio para respuestas reflexivas más adelante.
- Desafía el statu quo. Hemos existido durante 35+ años y con eso vienen políticas obsoletas que se encuentran en segundo plano. Fomenta el diálogo sobre por qué necesitan cambiar. El año pasado, reescribimos el código de vestimenta para asegurarnos de que fuera neutral en cuanto al género y culturalmente inclusivo. Esto marca la diferencia para los nuevos empleados que quieren verse incluidos.
- Buscar activamente retroalimentación. Sé proactiva en la búsqueda de comentarios de mujeres que son tus pares y que te reportan a ti, y que reportan a las mujeres. Pregúntate cómo puedes mejorar como líder, qué enfoques alternativos para el crecimiento y la gestión de personas debes aplicar, y cómo fomentar la Colaboración y crear conversaciones que sean saludables y resulten en un cambio.
¿Qué consejo le darías a las mujeres que están considerando trabajar en tecnología?
- El mundo está evolucionando rápidamente, y la tecnología es el catalizador del cambio en todas las industrias y áreas con las que puedas soñar. Aprovecha la oportunidad de aprender participando en talleres y cursos gratuitos o de bajo costo para probar cosas nuevas.
- La tecnología debe estar centrada en el ser humano y centrada en el usuario. Como mujeres, pueden y deben desempeñar un papel fundamental en la forma en que se construye, los problemas que resuelve y cómo responde.
- Se necesitan las perspectivas únicas de las mujeres de diversos orígenes. Ya sea que esté buscando comenzar su carrera o Pivot en tecnología, reclame este espacio como uno para mujeres.
- No te rindas. El mundo de la tecnología no es perfecto. Las empresas están motivadas para cambiar y adoptar una fuerza laboral más equitativa. Haz conexiones y sigue adelante, las mareas están cambiando.
